پاس‌کاری پرستاران شرکتی بین بیمارستان، دانشگاه و شرکت/پرستاران در سه‌راه سردرگمی

به گزارش خبرنگار بلاغ، در تابستان امسال طی آزمونی که از سوی دانشگاه علوم پزشکی مازندران فراخوان شده بود، جذب و به‌کارگیری پرستاران در مراکز بهداشتی و درمانی استان کلید خورد، کلیدی که ظاهراً قفل تدبیرش نیمه‌بازشده، فقل شد.

پای درد و دل پرستارانی که حدود دو روز از روزی که بنا به تولید اسوه صبر و ایثار به نام‌شان نام گرفته نشستیم، در یکی از بیمارستان‌های دولتی ساری.

می‌گوید، تازه جذب شده است، کارش را دوست دارد اما حدود سه ماهی است که کار می‌کند، در مورد قراردادش عنوان می‌کند، با اجرای قانون بهره‌وری نظام پرستاری، ساعت کاری تقریباً استاندارد شده است اما قرارداد و نحوه پرداخت‌ها هنوز مشخص نیست.

نگرفتن حقوق بعد از حدود فعالیت چندماهه، مشخص نبودن وضعیت قرارداد و ساعت اداری، شرکتی بودن قرارداد و نداشتن ضابطه درباره اینکه نیروهای جذب‌شده مربوط به حوزه دانشگاه هستند یا نیروی شرکتی.

مشحض نبودن نحوه بیمه پرستاران تازه‌کار در حالی توسط این پرستار تازه‌کار مطرح می‌شود که وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اجرای طرح نظام سلامت را برعهده دارد.

این پرستار درباره دغدغه همکارانش که در مرحله بارداری و زایمان قرار داشتند نیز رمزگشایی می‌کند و می‌گوید: بسیاری از همکاران آنها درباره مرخصی بعد از زایمان نیز در بلاتکلیفی به‌سر می‌برند، این مسائل در حالی از سوی پرستار جوان در مرکز استان بیان می‌شود که قرار است نیروهای جدید نیز بدون آزمون جذب شوند.

از وی درباره اینکه آیا این مسائل مطروحه به مسئولان دانشگاه علوم پزشکی استان اطلاع داده شده است، بیان می‎کند: به‌طور متوسط روزانه تعداد زیادی از همکاران به دانشگاه علوم پزشکی مازندران برای مشخص شدن وضعیت خود مراجعه می‌کنند و هنوز پاسخ مناسبی دریافت نشده است.

پرستارانی که این مشکل را دارند، تعداد آنها به 300 نفر می‌رسد و قرار است 200 نفر دیگر نیز بدون آزمون وارد چرخه سلامت شوند.