مدیر اجتماعی ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز در این جلسه از برگزاری مستمر دورههای آموزشی ویژه کارگران، بازدیدهای میدانی از خانههای بهداشت کارگری، نظارت بر اجرای طرح کالابرگ الکترونیکی و بهرهگیری از خدمات روانشناختی برای کاهش آسیبهای اجتماعی خبر داد.
ابوعلی مهدیزاده با اشاره به راهبردهای مهم حوزه اجتماعی این ادارهکل، اظهار داشت: برگزاری منسجم و هدفمند برنامههای آموزشی در حوزه آسیبهای اجتماعی برای جامعه کار و تولید، بهویژه کارگران، در دستور کار مستمر ادارهکل قرار دارد و با رویکرد پیشگیرانه اجرا میشود.
مهدیزاده از انجام بازدیدهای میدانی با همکاری ادارات بهداشت شهرستانی خبر داد و گفت: بازدیدهای مشترک همکاران حوزه اجتماعی با ادارات بهداشت از خانههای بهداشت کارگری شهرستانها در حال انجام است تا ضمن بررسی میدانی وضعیت بهداشت محیط کار، به ارتقاء شاخصهای سلامت کارگران کمک شود.
وی با اشاره به طرح کالابرگ الکترونیکی و لزوم نظارت مستمر بر حسن اجرای آن در سطح شهرستانها افزود: بازدیدهای میدانی از فروشگاههای مجری طرح کالابرگ الکترونیکی با همراهی نمایندگان اداره صنعت، معدن و تجارت، تعزیرات حکومتی و اتاق اصناف در حال انجام است. با فروشندگان متخلف برخورد شده و موارد به ادارهکل گزارش میشود.
مهدیزاده از ا
بلاغ ماده ۹۴ قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت خبر داد و گفت: مطابق این ماده قانونی، مشوقهای مالیاتی برای بنگاههای اقتصادی که نسبت به استقرار ایستگاههای بهگر و خانههای بهداشت کارگری اقدام کنند، در نظر گرفته شده است. این موضوع به ادارات شهرستانی نیز ا
بلاغ شده و باید با جدیت پیگیری شود.
مدیر اجتماعی ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران با تأکید بر نقش مراکز مشاوره در کاهش آسیبهای روانی و اجتماعی، گفت: همکاران و کارگران بنگاههای اقتصادی میتوانند از خدمات مرکز مشاوره روانشناختی بهرهمند شوند. این خدمات با هدف شناسایی، مداخله بهموقع و پیشگیری از آسیبهای اجتماعی در حال ارائه است.
وی خاطرنشان کرد: تمامی فعالیتهای فرهنگی حوزه اجتماعی در سطح شهرستانها باید در سامانه فرهنگی وزارت متبوع ثبت شود تا امکان ارزیابی، نظارت و برنامهریزی دقیقتر برای آینده فراهم شود.
مدیر امور تعاون ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران با تأکید بر ضرورت تعامل اداری، افزود: پاسخگویی بهموقع، دقیق و کامل به مکاتبات اداری از مهمترین اصول کاری ما در حوزه تعاون است، این امر در ارتقای بهرهوری، تسهیل امور و تقویت اعتماد متقابل میان تعاونیها و دستگاههای اجرایی بسیار مؤثر خواهد بود.
جذب نیرو و تسویه بدهیهای گذشته
مدیر پشتیبانی و منابع انسانی ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران نیز از جذب ۳۳ نیروی رسمی جدید و ۲۰ نفر سرباز امریه در سال ۱۴۰۴، تسویه بخش عمده بدهیهای سال گذشته، پیشرفت در طرح مولدسازی، و اقدامات زیرساختی در حوزه فناوری اطلاعات و پدافند غیرعامل خبر داد.
علیاکبر مهدیپور با اشاره به برنامههای جذب منابع انسانی در سال آینده، اظهار کرد: براساس برنامه وزارت متبوع، جذب ۳۳ نفر نیروی انسانی جدید از طریق آزمون رسمی در سال ۱۴۰۴ برای این ادارهکل پیشبینی شده است. همچنین سهمیه جذب ۲۰ نفر سرباز امریه برای سال آینده تخصیص یافته که مراحل اجرایی آن در حال پیگیری است.
مهدیپور با اشاره به محدودیتهای مالی پایان سال ۱۴۰۳ و انتقال بخشی از بدهیها به سال جاری گفت: با وجود فشارهای مالی موجود، خوشبختانه در سه ماه ابتدایی سال ۱۴۰۴ توانستیم بخش عمدهای از بدهیها و تعهدات معوقه را تسویه و پرداخت کنیم، که این امر باعث نظم مالی و تسهیل در اجرای برنامههای جاری شده است.
وی از پیشرفت نهایی پروژه مولدسازی خبر داد و افزود: مراحل پایانی طرح مولدسازی را پشت سر گذاشتهایم و در انتظار تایید نهایی هیأت عالی هستیم. پس از اخذ تایید، اقدامات لازم برای خرید ساختمان جدید در شهرستانهای فاقد ساختمان بهطور رسمی آغاز خواهد شد.
مدیر پشتیبانی ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران با اشاره به اهمیت امنیت زیرساختهای دیجیتال در شرایط امروز کشور، خاطرنشان کرد: در راستای سیاستهای پدافند غیرعامل و توجه به شرایط امنیتی، اقدامات مؤثری در حوزه فناوری اطلاعات و ایمنسازی سیستمها انجام شده است.
مهدیپور این اقدامات با هدف جلوگیری از بروز مشکلات و خسارات احتمالی، و در جهت حفظ پایداری فعالیتهای حیاتی ادارهکل صورت گرفته است.
انتهای خبر/