BLOCK}']['func'] = 'Get_Polls_Content'; $conf['{POLL_GENERAL_BLOCK}']['prms']['section_id'] = 0; ?>BLOCK}']['func'] = 'Get_Polls_Content'; $conf['{POLL_GENERAL_BLOCK}']['prms']['section_id'] = 0; ?>
وی افزود: این موتور جستجوگر دادههای کامل درباره کارجو و کارفرمای به دنبال نیرو را ارائه دهد.
قدسیزاده در پاسخ به این سوال که موتور جستجوگر منابع انسانی چه تفاوتی با آزمون استخدامی دارد، اظهار داشت: در آزمون استخدامی، یافتن نیروی کار مبتنی بر آزمون است اما موتور جستجوگر منابع انسانی از نظر کارایی از آزمون وسیعتر است به طوریکه تمام ورودیها در یک جا جمعآوری شده و نهادها میتوانند از خروجی آن استفاده کنند.
مدیر مرکز نوآوری فناوریهای اشتغال ادامه داد: از طریق موتور جستجوگر منابع انسانی، افراد میتوانند منابع انسانی با هر کیفیتی که نیاز دارند را جستجو کنند.
به گفته وی، تاکنون بیش از ۲۰۰ هزار داده از سمت کارجو و حدود ۳۰ هزار تقاضا از سوی کارفرما در این موتور جستجوگر قرار داده شده است.